浮动工资：fúdònggōngzī基本解释：职工工资随企业经营状况、效益高低和个人贡献大小而上下浮动的工资。形式多样。有利于调动职工群众的积极性，促使职工群众关心集体事业。●详细解释：职工工资随企业经营状况、效益高低和个人贡献大小而上下浮动的工资。形式多样。有利于调动职工群众的积极性，促使职工群众关心集体事业。
1、为什么越来越多的公司抛弃固定工资而选择采用浮动工资？
2、浮动工资方案
3、上海交大管理学院教师领到年薪制浮动工资最高廿万最低2万。
4、将薪酬与人才市场价格接轨；建立岗位评估体系；加大与业绩挂钩的浮动工资比例，同时建立有效的业绩管理体系。
5、除3000的底薪外,剩余的收入都是浮动工资
6、在防范对策中提出了如下新见解:改革“四位一体”的工程建设管理体制,成立一个负责工程管理的专门机构;评标委员会成员从专家库里临时、随机抽取;改革公职人员工资体系,新增“浮动工资” ;建立廉政奖惩机制;完善“挂靠”等其他违法者的个人责任和串通投标罪的立法。
7、浮动工资奖金
8、三改”就是改企业干部委任制为选聘制,改工人固定录用制为合同制,改固定工资制为浮动工资制,进一步激发了乡镇企业的活力。
9、广东能否实行浮动工资制?全国政协委员视察农民工情况后提出,让工资随企业劳动生产率和效益变化。
10、为此,本篇论文主要是根据中小钢铁企业的自身特点,论述了中小钢铁企业的薪酬体系的现状和存在的不足,并结合水城钢铁(集团)公司和南京钢铁联合有限公司两家钢铁企业的薪酬制度,提出了相应的创新思路,即在以留住、激励关键人才为主,以外部招聘员工为辅的思想指导下,认真做好工作分析、岗位评价工作,采取混合政策的市场薪酬水平,同时,在需求层次理论的指导下,根据经营管理人员、一般管理人员、技术人员及操作人员对企业的贡献不同采取了不同的薪酬结构设计,调整了特殊人群的固定工资和浮动工资的比例,对经营管理人员实行年薪制,对技术人员和管理人员实行“双梯制”的职业发展通道,从而确保了薪酬制度的公平性、经济性、激励性,不同程度地鼓励了企业特殊人才的工作积极性和主动性,优化了企业的制度,提高了企业的核心竞争力。
11、王厚表示,考虑到原来的30%奖励浮动工资起不到激励作用,所以在此次绩效工资分配中将考核浮动部分增加到工资总额的70%。
12、然后在建立绩效考核指标体系的基础上设计了浮动工资体系。
